Отзывы об обучении персонала в Санкт-Петербурге

К нам в организацию по доставке готовой еды 11 месяцев назад в связи с ростом спроса на услуги компании понадобились дополнительные курьеры. Когда начли их оформлять, стало понятно, что если оформить их в штат, нам придется отказываться от упрощенной системой налогообложения. Кадровики подсказали вариант с выводом за штат компании части работников, и мы начали выбирать аутстаффинговое агентство в СПб. Искали довольно долго, выяснилось, что далеко не у всех кадровых агентств есть необходимая для предоставления услуги аккредитация. Сравнив условия, цены, проконсультировавшись со специалистами компаний, выбрали «ЗаШтатом». В итоге кадровое агентство переоформило себе в штат наших дополнительных сотрудников, а мы теперь пользуемся этим персоналом по договору аутстаффинга. Для нас это оказался самый простой и выгодный способ для сохранения УСН при найме дополнительных работников.

Работаем с «ЗаШтатом» по договору предоставления сотрудников уже 7 месяцев, изначально наша логистическая фирма пользовалась услугами другой аутстаффинговой организации. Переводили через них за штат иностранных подсобных работников, однако компания не всегда соблюдала сроки работ. В аутстаффинговое агентство «ЗаШтатом» мы обращались для оформления патентов рабочих, поскольку проблем никогда не возникало, решили обратиться за услугой аутстаффинга иностранцев тоже к ним. Агентство буквально за считанные дни заключило с иностранцами трудовые договоры, переоформило их в штат своей компании. В дальнейшем оно вязло на себя кадровый, налоговый, миграционный учет работников, оформление всех необходимых документов. К тому же цены на услугу дольно небольшие по городу и первые три месяца мы пользовались бесплатным пробным периодом услуги. Выбором очень довольны, хорошо сократили затраты на персонал и избавились от волокиты с документооборотом мигрантов.

В октябре мы открывали склад и нам понадобились подсобные рабочие и грузчики и мы решили принять граждан СНГ. Прежде не сталкивались с оформлением иностранцев, наш кадровик не имел опыта работы с ними, а когда мы узнали о возможных штрафах за малейшую ошибку в оформлении и ведении этих сотрудников , решили не рисковать и найти более надежный способ. Поискав предложения кадровых агентств в интернете, узнали о том, что можно использовать рабочую силу без оформления в штат и попробовали перевести наш иностранный персонал на аутстаффинг через «ЗаШтатом». Наши ожидания более чем оправдались. Кадровое агентство переоформило наших иностранцев к себе в штат и теперь является их формальным работодателем, ведет их учет и несет за них ответственность перед государством. Нам же сотрудников передали по договору предоставления персонала, и мы теперь полностью освобождены от муторных функций работодателя, связанных с КДП мигрантов. Для нас это очень выгодно и удобно.

Уже 11 месяцев сотрудничаем с ЗаШтатом по договору аутстаффинга. В нашу столовую были необходимы кухонные работники, и мы решили принять граждан СНГ, но выяснилось, что оформление и ведение этих сотрудников имеет свою специфику и нам понадобится расширять штат профильными специалистами. Начали искать решение, узнали о переводе за штат и выбрали компанию ЗаШтатом, доверие внушила аккредитация и хорошие отзывы, да и бесплатный период пробования услуги привлек. Результат очень порадовал. ЗаШтатом оперативно проверили документы сотрудников и оформили их в свой штат, а нам предоставили мигрантов уже по договору предоставления персонала и формально мы не несем за них ответственность, хотя трудятся они на нашей территории и под нашим управлением. Вот так вот очень просто можно использовать иностранную рабочую силу без оформления в штат.

Приняли решение вывести наших сотрудников мигрантов за штат почти 9 месяцев назад. Тогда нам нужны были разнорабочие на строительный объект, и мы столкнулись с большими сложностями в их оформлении, так как сотрудников с опытом ведения мигрантов у нас не было. Потом была проверка объекта и мы получили штраф за 3 мигрантов, так как наш кадровик не успел вовремя уведомить о приеме на работу и не хватало каких-то разрешительных документов у самих рабочих. Тогда начали искать решение вопроса с иностранными рабочими, чтобы ситуация не повторилась. Хороший знакомый рассказал про вывод персонала за штат и посоветовал обратиться в Заштатом, что мы и сделали. В итоге наши иностранцы теперь формально числятся в штате кадрового агентства, которое, как их официальный работодатель, занимается их ведением и так же несет юридическую ответственность, в случае каких-либо ошибок с документами. Так что, хоть иностранцы работают на нашей территории, риски теперь на кадровом агентстве.